Ensayo sobre accidente
mortal de trabajo:
Andrés gallego
Actualmente tanto los accidentes de trabajo como los incidentes son en
su mayoría cada vez más investigados, eso debido a que nuestra legislación cada
vez está tratando de concientizar a todos en colectividad con respecto a la
actuación de cada uno de acuerdo a su papel en la relación laboral, ciertamente
esta situación a traído consigo muchísimos beneficios a través de estos
años desde que se reglamento la Resolución número 1401 de 2007, puesto que
determina la implementación de las investigaciones de incidentes y accidentes
de trabajo, aunque para algunos sea demasiado engorroso ha generado muchas
expectativas tanto en el gobierno específicamente en el ministerio de
protección social con sus distintas direcciones territoriales así como también
en los más bajos niveles laborales.
Ya que cada ves es mas la incrementación a nivel de exigencia con respecto a la obligatoriedad que tenemos todos de acogernos a esta resolución que presenta las principales pautas para la realización de una investigación acorde a unos parámetros claros, precisos y establecidos encaminados a lograr objetivos marcados en la conservación de la vida y el incremento de la productividad en las empresas.
Sin embargo para enmarcar todo este tema que es definitivamente importante debido a la afectación directa con el bienestar físico, sicológico y mental de un trabajador, independientemente de la actividad que este ejecute se debe realizar un análisis profundo donde se evidencie de qué forma o bajo que parámetros se debe realizar una investigación precisa de los accidentes de trabajo ocurridos en un tiempo determinado por una empresa como tal o como dice la resolución empleadores públicos o privados, trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativa.
Ya que cada ves es mas la incrementación a nivel de exigencia con respecto a la obligatoriedad que tenemos todos de acogernos a esta resolución que presenta las principales pautas para la realización de una investigación acorde a unos parámetros claros, precisos y establecidos encaminados a lograr objetivos marcados en la conservación de la vida y el incremento de la productividad en las empresas.
Sin embargo para enmarcar todo este tema que es definitivamente importante debido a la afectación directa con el bienestar físico, sicológico y mental de un trabajador, independientemente de la actividad que este ejecute se debe realizar un análisis profundo donde se evidencie de qué forma o bajo que parámetros se debe realizar una investigación precisa de los accidentes de trabajo ocurridos en un tiempo determinado por una empresa como tal o como dice la resolución empleadores públicos o privados, trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativa.
Con lo anterior vemos que la
Seguridad y la salud en el trabajo, así como la prevención de ocurrencia de
eventos que alteran la salud de los trabajadores, conforman la dinámica entre
la obligatoriedad del empleador de proveer las condiciones que lo garanticen y
la responsabilidad del trabajador en su respeto y cumplimiento. El accidente de
trabajo en Colombia es un evento que debe notificarse de manera obligatoria,
como parte de los aspectos legales a los cuales se obliga un empleador,
mediante el cual se da reconocimiento a prestaciones asistenciales y económicas
establecidas en el marco legal del
Sistema General de Riesgos Profesionales, más que como un proceso de
vigilancia epidemiológica que permita establecer información sobre las
variables que inciden en la ocurrencia como herramienta de prevención.
En el caso del accidente
fatal, la notificación en los siguientes dos (2) días a la ocurrencia del
evento a través del Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo, la
información insuficiente frente a las consecuencias de este tipo de accidente
en la víctima y en su entorno familiar, laboral y por qué no, en la sociedad en
general el mayor número de accidentes reportados se presentaron en hombres con
edades entre 20 y 39 años, esta descripción impacta teniendo en cuenta que el
cálculo de años de vida laboral perdidos en este rango de edad, corresponde al 73%
del total de años perdidos por accidente mortal.
En este sentido, es
importante reflexionar sobre los procesos de enganche, inducción de personal en
las empresas y programas preventivos de accidentalidad en actividades consideradas como de riesgos importantes.
Ya que la responsabilidad
laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y mediante la
cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen
con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción,
prevención, prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional.
Por lo tanto, con la afiliación
y pago de la cotización a una Entidad Administradora de Riesgos Profesionales,
el empleador sólo traslada la responsabilidad laboral, pero la empresa, sus
directivas y las personas que causen el accidente mortal, pueden entrar a responder
civil, penal y administrativamente, hecho que debe ser tenido en cuenta por el empleador
por cuanto le puede acarrear gravosas consecuencias.
Por esta razón, el empleador
debe ser el mayor interesado en fortalecer el programa de salud ocupacional de
su empresa y controlar efectivamente los riesgos que puedan llevar a un
accidente de trabajo.
El costo emocional y social por la muerte de un trabajador como
consecuencia de la labor desempeñada, es invaluable, no obstante los costos
económicos, los daños y perjuicios si pueden ser calculados. Para ello existen
métodos que permiten establecer los costos de las fatalidades profesionales a
través del estudio de costos directos (pagos por compensación, gastos médicos,
etc. y costos indirectos valor del rendimiento perdido debido a la
productividad disminuida.
El concepto de vigilancia esta entendida como la recolección sistemática,
el análisis y la interpretación de información de eventos, esencial para la planeación,
implantación y evaluación de la práctica de salud pública, así como la diseminación
oportuna de estos datos entre los que necesitan conocerlos Siendo un proceso
lógico y práctico de evaluación permanente sobre condiciones de salud o de
riesgo de un grupo humano, permite que la información resultante sirva como insumo
para la toma de decisiones de intervención, prevención y reducción de la probabilidad
de ocurrencia de eventos que puedan causar enfermedad o muerte a nivel individual
o colectivo.
En la población, evaluación permanente y el control periódico
de los riesgos de enfermar y morir requieren de acciones que comprometen a
todos los sectores, es así como la vigilancia epidemiológica tiene un ámbito
intersectorial que inicia en la percepción que el individuo, empresa, estado,
tiene de su vulnerabilidad haciéndose más eficaz en la medida en que la misma
población participa en su evaluación y control.
La salud ocupacional a
través de su evolución normativa ha contemplado los Sistemas de Vigilancia
Epidemiológica, como procedimientos indispensables que deben estar presentes en
todo que hacer en beneficio de la seguridad y la salud en el trabajo.
El reporte sistemático, la
atención en los agentes causantes y la prevención de comportamientos inseguros
tanto por la empresa como por el trabajador, así como la vigilancia y control
del estado, se convierten en actores principales de la vigilancia del accidente
mortal ocupacional.
A través de la
identificación de eventos riesgosos en una empresa o centro de trabajo puede
servir para sentar las bases del control en todos los centros de trabajo que
tengan condiciones similares.
Además el seguimiento que de
vemos hacer de una higiene industrial, salud ocupacional, seguridad industrial
es un paso importante que es fuente de una retroalimentación para el bienestar de
los trabajadores en la dimensión individual que se yaba acabo en todas las
empresas para un buen rendimiento del trabajador y una buena calidad de la
empresa.
CASO
1
1. ¿Cuáles fueron las
causas que provocaron el accidente? Diferenciándolas en causas primarias y
secundarias.
·
Causas primarias: exposición de gases tóxicos y explosivos
Falta
de iluminación
Espacios
confinados
·
Causas secundarias: la confianza
El no uso
de los epp
La
encendida del mechero
2. ¿Las condiciones en las que se desarrolla el trabajo han
influido en algún modo en la generación del accidente?
R/: Si porque
debido a la desinformación que se tenía sobre el lugar a trabajar fue la
que hizo que los trabajadores sufrieran un gran accidente, ya que estos por su confianza e ignorancia sobre el lugar fueron víctimas de algo que ellos no se
esperaban.
CASO
2
1. ¿Qué pasos debe dar el empresario
para notificar el accidente?
◗ Pasos a seguir con los accidentados graves:
- Se le debe
prestar los servicios de primeros auxilios mientras llega la ambulancia,
- Completar la
solicitud de asistencia médica
- Informar a la
ARP sobre el accidente del trabajador.
- Diligenciar el
FURAT
◗ Pasos a seguir con el accidentado leve:
- Se envía
inmediatamente al afectado hacia el centro médico más cercano
- El empleador
deberá entregarle al afectado la solicitud de asistencia diligenciada.
- Informar a la
ARP
- Diligenciar el
FURAT
2. ¿Cómo podemos asegurarnos que el empresario
ha rellenado bien todos los partes?
Con
la copia del informe de accidente (FURAT)
3. ¿Qué pasos debe seguir el
accidentado?
a) Si no está de acuerdo con la información que figura en el parte de accidente:
- Debe asistir lo más pronto posible
al médico principal y pedir una incapacidad por enfermedad común. En dado caso
que el médico no de la incapacidad, el trabajador deberá volver a su trabajo
habitual.
- En un plazo de 30 días
hábiles, se podrá reclamar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social y
ante la ARP.
b) En cuanto a la solicitud de las prestaciones
sanitarias y económicas:
- Prestaciones asistenciales:
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho a una
asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. También tendrá
derecho a acceder a los servicios de hospitalización, a un suministro de
medicamentos, al acceso de servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, a
las rehabilitaciones físicas y profesionales, y por ultimo a los gastos de
traslado, en condiciones normales o necesarias.
- Prestaciones económicas:
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho al
reconocimiento y pago de subsidios por incapacidad temporal, indemnización por
incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes
y por último el pago a un auxilio funerario.
Si el accidente es grave, es decir no es mortal o muy
grave:
Los accidentes sin incapacidad deben incluirse en un parte mensual en los cinco primeros días del mes siguiente. Este relaciona la parte nominal de los trabajadores accidentados, la fecha del accidente y la forma en que se produjo el mismo. De esto se entrega una copia a los trabajadores afectados.
1. ¿Para qué crees que te pueden servir los Índices de Frecuencia mensuales?
Los accidentes sin incapacidad deben incluirse en un parte mensual en los cinco primeros días del mes siguiente. Este relaciona la parte nominal de los trabajadores accidentados, la fecha del accidente y la forma en que se produjo el mismo. De esto se entrega una copia a los trabajadores afectados.
1. ¿Para qué crees que te pueden servir los Índices de Frecuencia mensuales?
Para saber que tan frecuente es
el aumento o la disminución de los accidentes de trabajo en la empresa
2.
Si el Índice de Gravedad en el año que ocurrió el accidente fue de 1,07 y en
los años sucesivos ha ido disminuyendo a razón de 1,02, 1,00 y 0,98, ¿qué
significa?
Significa que el Índice de
Gravedad de los años siguientes disminuyó en un promedio de 0.02 y que las
acciones correctivas han ayudado a mejorar estos índices
3.
¿Crees que los índices estadísticos pueden aportar alguna información a la hora
de planificar las medidas preventivas en la empresa?
Si, por que da información vital
sobre en qué lugar existe más posibilidad de accidentes laborales para poder
así tomar las medidas preventivas necesarias.
4.
¿Y para el control y seguimiento de dichas medidas preventivas?
Si por que con estos índices
estadísticos sabremos si la accidentalidad disminuyo o aumento desde que se
implementaron dichas medidas
CASO 3
1.
¿Sólo se deben investigar los accidentes que tengan la envergadura del
accidente del ejemplo?
No, se deben investigar todos los
accidentes de trabajo ocurridos en la empresa con el fin de averiguar las causa
y el origen del accidente y tomar las medidas para prevenirlos.
2.
¿Qué tipo de investigación podemos hacer desde el punto de vista del COPASO?
Colaborar en el análisis de las
causas de los accidentes de trabajo, recolectando la información sobre el
suceso (datos del accidente, descripción de la labor y de lo ocurrido), a fin
de realizar un análisis sobre las causas principales y secundarias y proponer
ante la administración de la empresa las medidas provisionales o definitivas de
control ante los riesgos considerados prioritarios.
3.
¿Qué hacemos con los datos que obtenemos de la investigación del accidente
de trabajo?
Los resultados de la investigación de accidentes serán registrados y archivados como parte de la documentación relativa a prevención de riesgos laborales
de trabajo?
Los resultados de la investigación de accidentes serán registrados y archivados como parte de la documentación relativa a prevención de riesgos laborales
1.
Desglosa las causas en primarias y secundarias e intenta confeccionar tu propio
árbol de causas.
i
en una empresa de construcción estaban elaborando un puente dos operarios de grúas y sus tres ayudantes estableciendo sus labores encomendadas por su superior, de pronto le entro un dolor de pecho al operador y dejo caer encima de sus ayudantes la carga que estaba siendo llevada a su destino de pronto se dieron de cuanta del accidente pararon la elaboración del puente se dirigieron directamente asía el lugar y encontraron cuatro personas muerta y uno herido generándole heridas graves en su pecho, espalda, brazos y piernas porno a ver establecido un control de chequeos medicos antes de elaborar
.Utiliza la metodología de investigación de accidentes que se presenta en el anexo,para realizar la investigación del accidente.
El accidente
ocurrió mientras los trabajadores realizaban labores de construcción en un espacio abierto Mientras realizaban
su labor ocurrió una desplomacion debido al mal estado del operador que se presentaba en
la zona, esto ocurrió cuando un supervisor dejo pasar el debido control medico.
Uno de los
trabajadores tenía graves heridas de cuarto grado en el 50% de su cuerpo
y los otros se establecieron como muertos.
el único que fue diagnosticado con lesiones graves y el tipo de asistencia fue
hospitalaria.
El factor que
influyó en el accidente fue el cumplimiento generado por parte del supervisor al no establecer sus medidas de seguridad necesarias que presentaba en la zona.
CASO
4
1. ¿Qué
hace el trabajador que no está de acuerdo con el alta de la mutua?
Solicitar ante el INSS que
determine si esta o no curado: La apertura del procedimiento genera
automáticamente la prórroga de la Incapacidad Temporal, entendida como profesional,
hasta que se resuelva el proceso.
Simultáneamente, debe solicitarse
al médico de cabecera la baja por contingencias comunes.
2. Si necesitan
medicamentos, ¿tendrán que pagárselos de su bolsillo?
3. Los dos
trabajadores que han estado de baja, ¿cuándo han empezado a cobrar el subsidio
por accidente de trabajo?
Al día siguiente de tener el
parte de la baja.
4. El operario que
necesita ir a rehabilitación, ¿tendrá que ir en su tiempo libre o podrá acudir
a rehabilitación dentro de su jornada de trabajo?
Realiza su rehabilitación dentro
de su jornada laboral ya que fue un accidente de trabajo y no un accidente
común.
5. Si llegado un
momento dado al trabajador que va a rehabilitación no se llega a curar del
todo, ¿qué debe hacer?
Debe tramitar con la ARP una
incapacidad permanente.
6. Si tenemos la
sospecha de que el empresario incumplió gravemente las normas de seguridad y
salud, ¿qué podemos hacer?
Si el empleador incumple
acarreara una multa de hasta 500 SMLMV. En caso de reincidencia de tales
conductas o por incumplimiento de los correctivos se podrá ordenar la
suspensión de las actividades hasta por 120 días o cierre permanente de la
empresa.
