Ensayo sobre accidente mortal de trabajo:

Andrés gallego

Actualmente tanto los accidentes de trabajo como los incidentes son en su mayoría cada vez más investigados, eso debido a que nuestra legislación cada vez está tratando de concientizar a todos en colectividad con respecto a la actuación de cada uno de acuerdo a su papel en la relación laboral, ciertamente esta situación a traído consigo muchísimos beneficios a través de estos   años desde que se reglamento la Resolución número 1401 de 2007, puesto que determina la implementación de las investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo, aunque para algunos sea demasiado engorroso ha generado muchas expectativas tanto en el gobierno específicamente en el ministerio de protección social con sus distintas direcciones territoriales así como también en los más bajos niveles laborales.

Ya que cada ves es mas la incrementación a nivel de exigencia con respecto a la obligatoriedad que tenemos todos de acogernos a esta resolución que presenta las principales pautas para la realización de una investigación acorde a unos parámetros claros, precisos y establecidos encaminados a lograr objetivos marcados en la conservación de la vida y el incremento de la productividad en las empresas.

Sin embargo para enmarcar todo este tema que es definitivamente importante debido a la afectación directa con el bienestar físico, sicológico y mental de un trabajador, independientemente de la actividad que este ejecute se debe realizar un análisis profundo donde se evidencie de qué forma o bajo que parámetros se debe realizar una investigación precisa de los accidentes de trabajo ocurridos en un tiempo determinado por una empresa como tal o como dice la resolución empleadores públicos o privados, trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativa.

Con lo anterior vemos que la Seguridad y la salud en el trabajo, así como la prevención de ocurrencia de eventos que alteran la salud de los trabajadores, conforman la dinámica entre la obligatoriedad del empleador de proveer las condiciones que lo garanticen y la responsabilidad del trabajador en su respeto y cumplimiento. El accidente de trabajo en Colombia es un evento que debe notificarse de manera obligatoria, como parte de los aspectos legales a los cuales se obliga un empleador, mediante el cual se da reconocimiento a prestaciones asistenciales y económicas establecidas en el marco legal del   Sistema General de Riesgos Profesionales, más que como un proceso de vigilancia epidemiológica que permita establecer información sobre las variables que inciden en la ocurrencia como herramienta de prevención.

En el caso del accidente fatal, la notificación en los siguientes dos (2) días a la ocurrencia del evento a través del Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo, la información insuficiente frente a las consecuencias de este tipo de accidente en la víctima y en su entorno familiar, laboral y por qué no, en la sociedad en general el mayor número de accidentes reportados se presentaron en hombres con edades entre 20 y 39 años, esta descripción impacta teniendo en cuenta que el cálculo de años de vida laboral perdidos en este rango de edad, corresponde al 73% del total de años perdidos por accidente mortal.

En este sentido, es importante reflexionar sobre los procesos de enganche, inducción de personal en las empresas y programas preventivos de accidentalidad en actividades consideradas  como de riesgos importantes.

Ya que la responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Por lo tanto, con la afiliación y pago de la cotización a una Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, el empleador sólo traslada la responsabilidad laboral, pero la empresa, sus directivas y las personas que causen el accidente mortal, pueden entrar a responder civil, penal y administrativamente, hecho que debe ser tenido en cuenta por el empleador por cuanto le puede acarrear gravosas consecuencias.

Por esta razón, el empleador debe ser el mayor interesado en fortalecer el programa de salud ocupacional de su empresa y controlar efectivamente los riesgos que puedan llevar a un accidente de trabajo.

 El costo emocional  y social por la muerte de un trabajador como consecuencia de la labor desempeñada, es invaluable, no obstante los costos económicos, los daños y perjuicios si pueden ser calculados. Para ello existen métodos que permiten establecer los costos de las fatalidades profesionales a través del estudio de costos directos (pagos por compensación, gastos médicos, etc. y costos indirectos valor del rendimiento perdido debido a la productividad  disminuida.

El concepto de  vigilancia esta entendida como la recolección sistemática, el análisis y la interpretación de información de eventos, esencial para la planeación, implantación y evaluación de la práctica de salud pública, así como la diseminación oportuna de estos datos entre los que necesitan conocerlos Siendo un proceso lógico y práctico de evaluación permanente sobre condiciones de salud o de riesgo de un grupo humano, permite que la información resultante sirva como insumo para la toma de decisiones de intervención, prevención y reducción de la probabilidad de ocurrencia de eventos que puedan causar enfermedad o muerte a nivel individual o colectivo.

En la población,  evaluación permanente y el control periódico de los riesgos de enfermar y morir requieren de acciones que comprometen a todos los sectores, es así como la vigilancia epidemiológica tiene un ámbito intersectorial que inicia en la percepción que el individuo, empresa, estado, tiene de su vulnerabilidad haciéndose más eficaz en la medida en que la misma población participa en su evaluación y control.

La salud ocupacional a través de su evolución normativa ha contemplado los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, como procedimientos indispensables que deben estar presentes en todo que hacer en beneficio de la seguridad y la salud en el trabajo. 

El reporte sistemático, la atención en los agentes causantes y la prevención de comportamientos inseguros tanto por la empresa como por el trabajador, así como la vigilancia y control del estado, se convierten en actores principales de la vigilancia del accidente mortal  ocupacional.

A través de la identificación de eventos riesgosos en una empresa o centro de trabajo puede servir para sentar las bases del control en todos los centros de trabajo que tengan condiciones similares.

Además el seguimiento que de vemos hacer de una higiene industrial, salud ocupacional, seguridad industrial es un paso importante que es fuente de una retroalimentación para el bienestar de los trabajadores en la dimensión individual que se yaba acabo en todas las empresas para un buen rendimiento del trabajador y una buena calidad de la empresa.

CASO 1

1.      ¿Cuáles fueron las causas que provocaron el accidente? Diferenciándolas en causas primarias y secundarias.

·        Causas primarias:     exposición de gases tóxicos y explosivos

                                  Falta de iluminación

                                  Espacios confinados

·        Causas secundarias:    la confianza

                                      El no uso de los epp

                                      La encendida del mechero

                                        

2.     ¿Las condiciones en las que se desarrolla el trabajo han influido en algún modo en la generación del accidente?                                 

R/: Si porque  debido a la desinformación que se tenía sobre el lugar a trabajar fue la que hizo que los trabajadores sufrieran un gran accidente,  ya que estos por  su confianza e  ignorancia sobre el lugar  fueron víctimas de algo que ellos no se esperaban.

CASO 2

1.    ¿Qué pasos debe dar el empresario para notificar el accidente?

◗ Pasos a seguir con los accidentados graves:

-       Se le debe prestar los servicios de primeros auxilios mientras llega la ambulancia,

-       Completar la solicitud de asistencia médica

-       Informar a la ARP sobre el accidente del trabajador.

-       Diligenciar el FURAT

◗ Pasos a seguir con el accidentado leve:

-       Se envía inmediatamente al afectado hacia el centro médico más cercano

-       El empleador deberá entregarle al afectado la solicitud de asistencia diligenciada.

-       Informar a la ARP

-       Diligenciar el FURAT

2.    ¿Cómo podemos asegurarnos que el empresario ha rellenado bien todos los partes?

Con la copia del informe de accidente (FURAT)

3.    ¿Qué pasos debe seguir el accidentado?

a) Si no está de acuerdo con la información que figura en el parte de accidente:

-     Debe asistir lo más pronto posible al médico principal y pedir una incapacidad por enfermedad común. En dado caso que el médico no de la incapacidad, el trabajador deberá volver a su trabajo habitual.

-     En un plazo de 30 días hábiles, se podrá reclamar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social y ante la ARP.

   b)  En cuanto a la solicitud de las prestaciones sanitarias y económicas:

-     Prestaciones asistenciales: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho a una asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. También tendrá derecho a acceder a los servicios de hospitalización, a un suministro de medicamentos, al acceso de servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, a las rehabilitaciones físicas y profesionales, y por ultimo a los gastos de traslado, en condiciones normales o necesarias.

-     Prestaciones económicas: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho al reconocimiento y pago de subsidios por incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes y por último el pago a un auxilio funerario.

Si el accidente es grave, es decir no es mortal o muy grave:

Los accidentes sin incapacidad deben incluirse en un parte mensual en los cinco primeros días del mes siguiente. Este relaciona la parte nominal de los trabajadores accidentados, la fecha del accidente y la forma en que se produjo el mismo. De esto se entrega una copia a los trabajadores afectados.



1.    ¿Para qué crees que te pueden servir los Índices de Frecuencia mensuales?

Para saber que tan frecuente es el aumento o la disminución de los accidentes de trabajo en la empresa

2.    Si el Índice de Gravedad en el año que ocurrió el accidente fue de 1,07 y en los años sucesivos ha ido disminuyendo a razón de 1,02, 1,00 y 0,98, ¿qué significa?

Significa que el Índice de Gravedad de los años siguientes disminuyó en un promedio de 0.02 y que las acciones correctivas han ayudado a mejorar estos índices

3.    ¿Crees que los índices estadísticos pueden aportar alguna información a la hora de planificar las medidas preventivas en la empresa?

Si, por que da información vital sobre en qué lugar existe más posibilidad de accidentes laborales para poder así tomar las medidas preventivas necesarias.

4.    ¿Y para el control y seguimiento de dichas medidas preventivas?

Si por que con estos índices estadísticos sabremos si la accidentalidad disminuyo o aumento desde que se implementaron dichas medidas

CASO 3

1.    ¿Sólo se deben investigar los accidentes que tengan la envergadura del accidente del ejemplo?

No, se deben investigar todos los accidentes de trabajo ocurridos en la empresa con el fin de averiguar las causa y el origen del accidente y tomar las medidas para prevenirlos.

2.    ¿Qué tipo de investigación podemos hacer desde el punto de vista del COPASO?

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo, recolectando la información sobre el suceso (datos del accidente, descripción de la labor y de lo ocurrido), a fin de realizar un análisis sobre las causas principales y secundarias y proponer ante la administración de la empresa las medidas provisionales o definitivas de control ante los riesgos considerados prioritarios.

3.    ¿Qué hacemos con los datos que obtenemos de la investigación del accidente
de trabajo?
Los resultados de la investigación de accidentes serán registrados y archivados como parte de la documentación relativa a prevención de riesgos laborales

1.    Desglosa las causas en primarias y secundarias e intenta confeccionar tu propio árbol de causas.

i

         en una empresa de construcción estaban elaborando un puente dos operarios de grúas y sus tres ayudantes estableciendo sus labores encomendadas por su superior, de pronto le entro un dolor de pecho al operador y dejo caer encima de sus ayudantes la carga  que estaba siendo llevada a su destino de pronto se dieron de cuanta del accidente pararon la elaboración del puente se dirigieron directamente asía el lugar y encontraron cuatro personas muerta y uno herido generándole heridas graves en su pecho, espalda, brazos y piernas porno  a ver establecido un control de chequeos medicos antes de elaborar

  

.Utiliza la metodología de investigación de accidentes que se presenta en el anexo,para realizar la investigación del accidente.

El accidente ocurrió mientras los trabajadores realizaban labores de construcción en un espacio abierto Mientras realizaban su labor ocurrió una desplomacion  debido al mal estado del operador que se presentaba en la zona, esto ocurrió cuando un supervisor dejo pasar el debido control medico.

Uno de los trabajadores tenía graves heridas de cuarto grado en el 50% de su cuerpo

y los otros se establecieron como muertos.

el único que fue diagnosticado con lesiones graves y el tipo de asistencia fue hospitalaria.

El factor que influyó en el accidente fue el cumplimiento generado por parte del supervisor al no establecer sus medidas de seguridad necesarias que presentaba en la zona.

CASO 4

1.    ¿Qué hace el trabajador que no está de acuerdo con el alta de la mutua?

Solicitar ante el INSS que determine si esta o no curado: La apertura del procedimiento genera automáticamente la prórroga de la Incapacidad Temporal, entendida como profesional, hasta que se resuelva el proceso.

Simultáneamente, debe solicitarse al médico de cabecera la baja por contingencias comunes.

2.    Si necesitan medicamentos, ¿tendrán que pagárselos de su bolsillo?

Los medicamentos los cubre la ARP

3.    Los dos trabajadores que han estado de baja, ¿cuándo han empezado a cobrar el subsidio por accidente de trabajo?

Al día siguiente de tener el parte de la baja.

4.    El operario que necesita ir a rehabilitación, ¿tendrá que ir en su tiempo libre o podrá acudir a rehabilitación dentro de su jornada de trabajo?

Realiza su rehabilitación dentro de su jornada laboral ya que fue un accidente de trabajo y no un accidente común.

5.    Si llegado un momento dado al trabajador que va a rehabilitación no se llega a curar del todo, ¿qué debe hacer?

Debe tramitar con la ARP una incapacidad permanente.

6.    Si tenemos la sospecha de que el empresario incumplió gravemente las normas de seguridad y salud, ¿qué podemos hacer?

Si el empleador incumple acarreara una multa de hasta 500 SMLMV. En caso de reincidencia de tales conductas o por incumplimiento de los correctivos se podrá ordenar la suspensión de las actividades hasta por 120 días o cierre permanente de la empresa.